Creatividad: GSK / Las mujeres se hacen fuertes

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La mayor farmacéutica británica, liderada por Emma Walmsley, quiere tener un 37% de directivas en 2022.

En septiembre de 2016, GSK, la mayor farmacéutica británica, sorprendió al mercado al anunciar el nombramiento de Emma Walmsley como nueva consejera delegada. La directiva, con una larga experiencia en el grupo y licenciada en Lenguas Modernas por la Universidad de Oxford, se convertía en la mujer más poderosa del FTSE 100 al gestionar una empresa de 95.500 empleados y tener una capitalización bursátil de 104.000 millones de libras (114.000 millones de euros).

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Big Pharma’s Latest Breakthrough: Choosing Its First Female Glaxo CEO Emma Walmsley

La decisión formaba parte del plan de la compañía por potenciar el talento femenino y hacerlo más visible, una estrategia que se ha hecho más acusada desde la llegada de Walmsley. El año pasado, el grupo anunció su objetivo de acelerar los planes de diversidad y conseguir un 37% de mujeres directivas antes de 2022.  

30% Club

GSK se comprometió también a principios de 2018 con el Club 30% -una organización que quiere un 30% de consejeras en todas las grandes compañías británicas- a tener un 30% de ejecutivas antes de 2020. El grupo superó ese objetivo a finales del año pasado, al cerrar el ejercicio con un 33% de mujeres en puestos sénior -lo que se conoce internamente como senior vice presidents y vice presidents-, frente al 31% registrado en 2017. Si se contabiliza la presencia de mujeres en todos los puestos de responsabilidad de la empresa, el porcentaje asciende al 45% del total.

La farmacéutica indica que las políticas activas en materia de género han permitido incrementar la presencia de mujeres en puestos clave de la organización en los últimos años y aumentar la cantera de futuras directivas. Una de las iniciativas puestas en marcha es el Programa de Aceleración de la Diferencia, que dio formación especial y coaching a 130 mujeres con alto potencial durante el año pasado.

La empresa ha puesto el foco también en el proceso de reclutamiento de las profesionales más jóvenes, que ya representan la mitad de todos los nuevos contratados procedentes de la universidad y de escuelas de negocios. El comité ejecutivo de la empresa, son sede en Londres, tiene 18 miembros, de los que cuatro son mujeres (28%). Además de Emma Walmsley están presentes en este equipo Diana Conrad, directora de Recursos Humanos; Sally Jackson, directora de Comunicación; y Karenann Terrell, directora de Tecnología y Digital.

En el consejo de administración, la presencia femenina asciende al 45%, al contar el grupo con cinco mujeres sobre un total de once consejeros. Según el último informe del Hampton Alexander Review, GSK es la sexta compañía del FTSE 100 con mayor porcentaje de consejeras. Además de Walmsley se sientan en este órgano de gobierno Vivienne Cox, exdirectiva de BP y experta en sostenibilidad; Lynn Elsenhanexdirectiva de Royal Dutch Sell y Sunoco; Laurie Glimcher, profesora de Medicina en la Universidad de Harvard y consejera delegada de DanaFarber Cancer Institute; y Judy Lewent, ex directora financiera de Merck. 
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