Mal de "millennials".../ The Health of Millennials

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Top 10 Conditions Affecting Millennials and Prevalence Increase (Ages 21-36 in 2017)

Millennials are Less Healthy than Gen X Members Were at the Same Age Prevalence 

Rate Comparison for Top 10 Conditions between Millennials (Age 34-36) and Gen Xers at the Same Age (Age 34-36 in 2014)

Adverse Health Impact for Major Condition Categories (2017)




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Informe The Health of Millennials

Open letter to the Millennials it is up to you /1 min against Big Pharma

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Humor...es lunes: De Millennials (cont)

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Manual/Decálogo para entender un "millennials"

1. ¿Egocéntricos? 

En muchos artículos e informes se habla del egoísmo y narcisismo de los millennials; en otros, como en el informe de Nielsen, se desmienten estos mitos y se habla de una conciencia social y de un compromiso con el prójimo. 
Más que egocentrismo, es un (re)descubrimiento del yo, de su ego, es el reconocimiento de su identidad personal como sujeto corporal y como animal social, lo que le permite también reconocerse en los demás. 
Soy mi cuerpo y mis relaciones. 
Al mismo tiempo, desarrollan una especial sensibilidad solidaria, y son generosos y altruistas.

2. Sociables. 

Sus amigos no son sólo los del barrio, los del colegio, los del trabajo… o no exclusivamente. El espacio y el tiempo ya no son determinantes para la creación de relaciones y se multiplican los espacios de socialización; son capaces de estar en muchos sitios y con mucha gente a la vez. Su vida social se organiza en comunidades, digi tales y no digitales, on y off. Sus territorios no son geográficos. Exploran identidades múltiples con perfiles y redes muy diversas. 
Son diversos, complejos y plurales… es su manera de ser ellos mismos. 
Es su nueva identidad.

3. Digitales. 

Siempre conectados, no contemplan una vida sin Internet, teléfono móvil y redes sociales. Tienen poca o nula conciencia de la dimensión histórica de la evolución tecnológica, lo que dificulta su capacidad empática con las generaciones mayores. 
La conexión es su principal preocupación. 
La portabilidad, la segunda.

4. Impacientes. 

El tiempo (y su consumo) es probablemente el activo más importante para esta generación; el tiempo ya no es dinero, es bastante más. 
Son impacientes (y a veces inconstantes), su velocidad es la de Internet y no aceptan otra; les cuesta que otros gestionen sus propios tiempos y ritmos. Y, a la vez, lo que más valoran y desean es su tiempo. El tiempo para estar «con ellos» conectados «con los demás». 
Su manera de estar solos es estar conectados: tan cerca y tan lejos.

5. Hedonistas. 

Pese a la crisis y a los conflictos que les han tocado, han desarrollado un amor por la naturaleza, por la libertad... una actitud placentera ante la vida. Desean, más que poseer y tener, compartir y utilizar. Vivir la vida (la presencialidad) ocupa un lugar preferencial en su escala de valores. 
Desconectados del pasado, con demasiada frecuencia, no tienen conciencia histórica de la progresividad en los derechos, por ejemplo.

Hay algo de discontinuidad en la evolución generacional. Son, en cierta manera, adanistas. Todo empieza con su generación. 
Sin deudas con el pasado, sin complejos en el presente, sin temor al futuro.

6. Ambiciosos. 

Son optimistas, y los latinoamericanos especialmente. Creen en un mejor porvenir y piensan conseguirlo por sus propios medios, aunque su futuro es bastante más incierto de lo que era para sus antecesores. Muestran una alta dosis de ambición personal que les lleva a asumir altos riesgos, a veces sin capacidad de medir sus consecuencias.

 Son soñadores. Y emprendedores, también. 
El mundo empresarial tradicional les aburre, ahoga y limita. Quieren trabajar en lo que les gusta, apasiona y motiva. En caso contrario, no tienen grandes limitaciones para emprender.

7. Exigentes. 

Son muy exigentes. Con las empresas, con sus compañeros de trabajo, con la política formal, consigo mismos, con todo. Estos altos niveles de exigencia, sumados a diferentes episodios de decepción, les ha vuelto desconfiados. Tampoco aspiran a sustituir a los líderes que les decepcionan o irritan. Este paso al lado, este absentismo por la renovación en el liderazgo profesional, social o político es un problema, seguramente, para la renovación de capital humano en las organizaciones e instituciones. 
Más que ascensor social, quieren un gran vestíbulo. No están dispuestos a seguir escalando a costa de su tiempo, sus intereses o sus relaciones. 
Pueden escalar cualquier cima, pero no son trepadores, ni depredadores.

8. Glocales. 

Son una generación heterogénea, multicultural. Son los hijos de la globalización, con una capacidad de movilidad (real y virtual) muy superior a la de las generaciones precedentes. Se interesan, además, por conocer otras culturas y vivir experiencias fuera de sus países. 
Los idiomas, viajar, compartir tendencias globales es parte de su cultura. 
No discriminan; hibridan, mezclan y remezclan todo tipo de contenidos culturales digitales. 
Tunean y maquean su vida con nuevas capas de texturas personales, culturales y estéticas.

9. Sensibles. 

Más que comprometidos son sensibles. Conscientes e indignados, no siempre dan el paso al compromiso reformador o renovador. Prefieren abrir nuevos caminos que desbrozar o continuar los iniciados. 
De sensibilidad epidérmica, fagocitan emociones que no siempre se convierten en convicciones. 
Pero desean un mundo mejor, más justo y sostenible.

10. Sin etiquetas. 

Detestan que les encasillen, etiqueten o definan… como este listado pretende. Su mundo es la complejidad, la diversidad y la transversalidad. Cada uno de ellos y de ellas tiene rasgos tan comunes como dispares y, a veces, contradictorios de estas palabras que intentan aproximarnos a su realidad. 
Son muy inteligentes y, a la vez, frágiles. 
Quieren otro mundo, pero todavía no han decidido qué hacer con el que tenemos.

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Son una generación que abre un milenio, sin saber cómo y por qué acabó el anterior. 

Son el futuro, aunque nuestro presente dependerá de su compromiso e influencia en la política y la economía. 
Están en marcha, pero —seguramente— todavía no han decidido hacia dónde. 

Aunque llegarán. No hay duda.

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Millennials y drogas...

Is it MDMA?
or marijuana?

Actually, MDMA and marijuana come second to antidepressants and anxiety medications. 

“Antidepressants were prescribed to millennials, with nearly 4% of 12-to 17-year-olds and more than 6% of 18- to 39-year-olds taking them. In recent years, 19-to-25-year-olds have increased their use of medicines per-person more than seniors, with the jump attributed to prescriptions for ADHD meds and antidepressants. 

In 2011, prescriptions declined for every age group except the 19-to 25-year-olds, who used 2% more.” 

The question here is: are we supposed to believe that people are just getting sicker? Or could it be that we are all just being told that we are sicker? 
Our parents may have over-medicated us, but prescription drugs are used by many. It may have started when the FDA allowed pharmaceutical industries to broadcast commercials on TV. Who knows? 

However, MDMA may be the one drug that makes it distinctive of this generation. 

A quote from the article describing what MDMA is: 

“MDMA is the chemical in ecstasy pills, although these days the drug is commonly seen in a pure powder form known as “molly”, and either taken in capsules, eaten, snorted or parachuted (swallowed inside of a folded tissue). 
The chemical induces a release of serotonin, norepinephrine, and dopamine, which makes users energetic, empathetic, and euphoric.” 

A reason why MDMA is our drug of choice is because the music we listen to. “Similarly, today’s electronic music DJs curate the best of popular songs and pair them with original melodies and beats in a sequence that enhances the up and down, or “rolling”, feeling that molly produces.” 

Also, let’s not forget the marijuana legalization is closer to us...(Más)

Ver:
 FDA: Trump apuesta por Jim O’Neill (Pro-Cannabis)

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Cinema Paradiso: Bajo la misma estrella / Josh Boone

 
A pesar de que un milagro médico ha conseguido reducir su tumor y darle unos años más de vida, la adolescente Hazel (Shailene Woodley) siempre se ha considerado una enferma terminal. Sin embargo, cuando el joven Gus (Ansel Elgort) entra a formar parte del grupo de ayuda para enfermos de cáncer juvenil, la vida de Hazel se transforma por completo. (FILMAFFINITY) 

Premios 2014: Critics Choice Awards: Nominada a Mejor intérprete joven (Ansel Elgort)

"50 movies that shaped the Millennial generation"

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Communicating with Millennials: Understanding Their Approach to Health

As Millennials reevaluate the healthcare landscape, they look far beyond the traditional patient-doctor relationship…

• Compared with 68% of their Boomer counterparts, only 41% of Millennials feel doctors are their best source of information 
• Millennials are placing their trust in “Dr. Google.” 39% of Millennials say that they are satisfied with advice received from online resources such as WebMD and Mayo Clinic, and almost 30% say they do not have a primary care physician 
• Millennials use health as a means of forming communities as they gravitate toward partners in health, rather than authorities 

For Millennials, health is no longer just "the absence of illness"—it is a proactive pursuit for wellness that encompasses mental health, nutrition, sleeping habits, and exercise. 

At ghg, we have developed the tools needed to communicate with Millennials in a way that resonates with their understanding of what it takes to be healthy in today’s world.

By engaging in an open dialogue, and recognizing Millennials’ transformation of the healthcare system, we are poised to help brands connect with this generation in new, more meaningful, ways.

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Lo que viene año de "Millennials" o...de "viejenials"?

Millennials, Generación Y, Generación del Milenio, Generation We, Global Generation, Generation Next… todos ellos nombres para denominar a la cohorte demográfica que incluye a los nacidos entre 1982 y 1998 —aunque hay algunas discrepancias respecto a cuándo empieza y cuándo termina—. El mayor de los millennials —la etiqueta que finalmente se ha impuesto—nació en 1982 y, en 2016, tiene 34 años, mientras que el menor nació en 1998 y tiene sólo 18.

Antes que millennials se hizo popular el término Generación Y, cuando fue incluido en una editorial de la revista Adverstising Age, en agosto de 1993. Con este nombre se buscaba dar continuidad a la Generación X, los nacidos entre 1965 y 1981, la generación sucesora de los baby boomers (1945-1964), llamados así por ser fruto del fenómeno de alta fecundidad que se produjo al finalizar la Segunda Guerra Mundial. Unos años antes surgía la Generación Silenciosa (1920-1940), la generación viva más antigua de todas y probablemente la más sufrida (Gran Depresión, nazismo y Segunda Guerra Mundial), de ahí su nombre.

Los demógrafos Neil Howe y William Strauss son los responsables del término millennials, por haber vivido el cambio de milenio. En términos estrictamente académicos, sólo ha aparecido en su libro, Millennials Rising:The Next Great Generation, publicado en el año 2000. En esta frase se resume el fenómeno que identificaron Howe y Strauss con su investigación:

«Durante la próxima década, la Generación del Milenio cambiará por completo la imagen de la juventud de pesimistas y alienados a optimistas y comprometidos, con consecuencias potencialmente sísmicas para América». 

Sin embargo, la expresión se puso de moda en 2013, cuando la revista Time publicó en su portada el artículo Millennials: The Me Me Me Generation.

Ver

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Hace unos años las marcas trataban de seducir a los llamados singles en sus campañas publicitarias: los solteros jóvenes que dominaban las nuevas tecnologías y tenían poder adquisitivo. Hoy no son ellos, ni tampoco los millennials, sino el viejenial el objeto de deseo de las marcas. 

Este vocablo es el apodo cariñoso con el que un experto del sector del consumo define a este colectivo de personas mayores de 50 años, con ese trabajo estable que cada vez menos jóvenes logran, quizá con la casa pagada y con dinero para gastar. También engloba al jubilado que aprecia una buena comida, que busca comodidad, viajar y que, una vez saldada su vida laboral, lo que quiere es disfrutar de la vida y no le importa invertir en ese bienestar.

"Los senior van a protagonizar una auténtica eclosión en el mundo del consumo: son gente que valora su tiempo y la comodidad. Lejos de lo que se piensa, controlan internet. Algunos hacen la compra a través de la web porque no pueden coger peso; otros, porque es más cómodo", explica Gustavo Núñez, director de Nielsen en España. (Ver)

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Humor...es lunes: De "millennials"

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Creatividad: MM&M Awards 2016/Best Multicultural Campaign

GOLD 
HealthWork (powered by BBDO and CDMi) and Genentech 
Sister Pact 

After The New York Times reported that a disproportionately high percentage of African-American women in Memphis die from breast cancer, Genentech made it a priority to help. 

 The core campaign concept — making a pact with a friend to get a mammogram — taps into existing trusted relationships to drive both awareness and participation. Local influencers helped reach out to the targeted audience of African-American women aged 35 to 60. 

 The campaign creative features local women and their friends realistically filmed together in their hometown environment. Execution included ads (digital, print, broadcast, and out of home), local events, a call center, and Sisterpact.com.

SILVER 
XL Alliance and Valeant Pharmaceuticals 
 No More Hair, More You (Clear+Brilliant Pélo Laser) 

The concept of ­shedding unwanted hair and labels was used to introduce millennials and the LGBTQ community to the Clear+Brilliant Pélo hair-removal laser. 
The campaign, which features various humorous and arresting hairy elements, helped drive more than $1 million in sales in four months. Judges found the effort smart and funny. (Ver)

Ver anterior: 
Creatividad: MM&M Awards 2016/Best Professional Sales Tool